怀孕期间合同到期了怎么办，孕期合同到期咋处理

怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。

怀孕期间合同到期了怎么办

合同到期时，处在怀孕期间的，单位不再续约不违反劳动法规定，但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

怀孕期间合同到期咋处理

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同法第四章对劳动合同的解除和终止做出了明确规定。其中，第四十条、第四十一条分别规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形。第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。