怀孕期间被停薪留职咋办，孕期被停薪如何处理

依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。

怀孕期间被停薪留职咋办

员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果对方不支付孕期应当支付的工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。如果对方强行解除劳动合同的，你方可向单位主张支付解除劳动关系之前的工资，同时支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月，不足六个月的部分支付半个月工资。因为对方系违反规定解除合同，应当支付上述标准的两倍。

怀孕期间被停薪如何处理

按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，女员工在三期，即：孕期、产期、哺乳期内，用工单位是不能解除劳动合同的。 1、如果你也不想在公司工作了，就与公司协商三期待遇问题，能满足你的要求，双方协商解除劳动合同； 2、如果你不想辞职，索性不要管他，让公司给你书面解除合同通知书，保留好所有证据，之后委托律师代理仲裁，你就安心修养，合法权益自然会有律师为你维护。