怀孕期间解除合同有赔偿么，孕期解除合同有工资么

孕期解除劳动合同按照每工作一年支付二个月工资的标准赔偿，赔偿=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。对于处于孕期的女职工，用人单位不得与之解除劳动合同，过失性辞退除外。

怀孕期间解除合同有赔偿么

女职工在怀孕期间被解除劳动合同的，人单位要支付双倍经济补偿，工作满一年，支付2个月工资。

用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性质。

怀孕期间解除合同有工资么

《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 单位不得降薪，《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。