怀孕期间单位可以辞退么，孕期被辞退咋办

职工在怀孕期间被公司违法辞退了的，可以要求继续履行劳动合同。在撤销用人单位解除劳动合同的决定后，双方继续履行劳动合同。如果合同履行不能的，则可以要求单位支付赔偿金。

怀孕期间单位可以辞退么

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

怀孕期间被辞退咋办

劳动者在怀孕期间被公司违法辞退了，可以去维权，公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付二个月工资。