怀孕期间辞退赔偿，孕期被辞退有什么赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

怀孕期间辞退赔偿

孕妇在劳动法上受到特别保护，如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是：

按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；

工作年限不满6个月的，按照半年计算；

月工资标准的计算方式是：

以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数；

另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：

如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。