孕妇什么休产假最合适？

　　职场孕妈妈到底什么时候休产假？我这个新手妈的经验是孕期坚持上班是好事，不过这都是在孕妈妈身体条件允许的前提下坚持上班，能坚持多久就坚持多久，千万不要勉强。如果孕妈妈身体状态很好，孕晚期也没有什么不舒服的情况，在医生允许的条件下，最好坚持到预产期前一段时间请产假比较合适。因为一方面宝宝随时都可能生出来，要是上班一直坚持到生的话会有危险；另一方面孕妈妈可以在家好好在家休息一下，为下一步的生产做准备，可以好好补补觉，生了孩子就再也不会一觉睡到自然醒啦。另外，这期间孕妈妈要好好放松心情，抽空学习一下生孩子的经验，再为宝宝准备一些新生儿用品，为自己整理一下待产包，再去吃一些想吃的东西，好好享受一下最后的孕期时光。

休产假时的工作怎么办?

  不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。

  提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。

产假可以跟其他假一起休吗?

  产假多少天似乎也不够用。别忘了向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。

产假工资是怎样支付的?

  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?

  如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。